Dicho convenio, que contribuye a fomentar el acceso al empleo del colectivo de personas con discapacidad y con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, ha sido firmado por el Presidente de COGAMI, Anxo Queiruga y por el Presidente de la Fundación Vodafone España, José Luis Ripoll, en presencia de la Conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato Otero.
El Programa Vodafone para la Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad en Galicia está dirigido a un grupo formado por 130 personas con discapacidad y con problemas para acceder al empleo, teniendo por características especiales el hecho de residir en el rural y también el de ser mujer.
Con una duración de doce meses los resultados conseguidos en el año 2009 son los siguientes:
• Participaron en el programa 130 personas con discapacidad o incapacidad laboral. El programa persigue que, por lo menos, de todos y todas las participantes exista una inserción laboral del 40 por ciento, es decir, que como mínimo consigan un contrato de trabajo 52 participantes.
• De las 130 personas que formaron parte del programa, 66 son hombres y 64 mujeres, siendo del rural 59 de estos participantes y 71 de zona urbana de las comarcas de A Coruña, Ferrol, Vigo, Pontevedra, Ourense, Santiago, Lugo y limítrofes.
• Según el tipo de discapacidad, 67 de los usuarios/as tienen una discapacidad física, 22 una incapacidad laboral, 2 personas tienen discapacidad intelectual, 12 sensorial, 1 enfermedad mental y 26 de ellos/as tienen una discapacidad mixta.
DATOS ALCANZADOS EN LA ÚLTIMA EDICIÓN
Los últimos datos que se recogen del programa reflejan las siguientes inserciones laborales en cada una de las oficinas que COGAMI tiene situadas en las ciudades gallegas:
PONTEVEDRA 8
VIGO 13
A CORUÑA 10
FERROL 8
OURENSE 10
SANTIAGO 11
LUGO 12
Total Inserciones 72
Porcentaje de inserciones 55,38461%
Un equipo formado por siete técnicos/as de inserción y 1 psicóloga se encargan de llevar a cabo un proceso que intenta que los y las participantes del Programa encuentren lo antes posible un puesto de trabajo adecuado a sus características. Para ello es preciso desarrollar un trabajo de campo: el equipo visitó 178 empresas gallegas durante 2009 a las que se les presentaba este programa de inserción laboral, y también le hizo un seguimiento a otras 123 con las que ya tomaran contacto en años anteriores. El objetivo final de estas visitas se consolidó con la captación de 244 ofertas de trabajo.